იონკერ ჯგუფის კადრების პოლიტიკური და იდეოლოგიური კონსტრუქციის შემდგომი გაძლიერებისა და მენეჯმენტის შესაძლებლობების გაუმჯობესების მიზნით. ამავდროულად, ჯგუფის კადრებისთვის მეორე სასწავლო კურსის შეუფერხებელი განვითარების უზრუნველსაყოფად, ტრენინგის შინაარსის გათვალისწინებით, ახალ ფორმებთან და ახალ მოთხოვნებთან ერთად, OKR-ის მიზნებისა და ძირითადი შედეგების მართვის სიღრმისეული ანალიზი, KPI-ის ძირითადი შესრულების ინდიკატორების მართვა იონკერის ფაქტობრივი ოპერაციული პირობების საფუძველზე.
ტრენინგის ფორმების მხრივ გამოყენებულია სპეციალური ლექციები, შემთხვევის კვლევები, ჯგუფური დისკუსიები და სწავლების სხვა მეთოდები. ტრენინგის ფარგლებში, მასწავლებლების მომზადების მხრივ, ტრენინგის ფარგლებში მოწვეული იყო ლი ჟენფანგი „ჯიანფენგის საწარმოთა მართვის ჯგუფიდან“, რათა უზრუნველყოფილიყო მაღალი დონის და მაღალი ხარისხის სასწავლო მხარდაჭერა. უზრუნველყოფილიყო ტრენინგ კურსების დონე და ხარისხი.
ტრენინგის კურსის დიზაინი ფოკუსირებულია სტაჟიორების მიერ ადგილზე მიღწეული შედეგების გამოტანაზე, სტაჟიორთა ჯგუფის მეშვეობით, რომლებიც ერთად განიხილავენ და ცვლიან მოსაზრებებს, შემდეგ კი ტრენინგის ლექტორი ადგილზე კომენტარებს გააკეთებს, რითაც ჩამოყალიბდება „ტრენინგი-აზროვნების გაცვლა-მწვრთნელობა-გაზიარების“ სასწავლო ციკლი. ეს უფრო ხელს უწყობს სტუდენტების მიერ ცოდნის ათვისებას და ათვისებას.
გამოქვეყნების დრო: 2021 წლის 15 ივლისი